- 自分ばかりお局に嫌味を言われる
- どうしてお局は新人ばかり潰すの？
- 新人潰しをするお局の対処法が知りたい
こんな悩みを解決できる記事になっています！
たしかに、お局は新人さんや中途採用者を潰しがちですよね。
せっかく仕事を覚えようとしているのに、自分ばかりお局にいじわるをされて不満に思っている人もいるかもしれません。
結論、お局はあなたに嫉妬をしているのです。
今回は、公務員生活で様々なお局と出会った筆者が、お局が新人を潰す理由と対処法を紹介します。
記事の後半では、同じくお局の新人潰しに悩んだ方々のマインドや対処法も紹介するので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
【お局の新人潰し】理由・心理
- 嫉妬心や劣等感
- 過去の自分との比較
- 自分の立場を守りたいという不安
嫉妬心や劣等感
お局は、何事も自分が1番でないと気がすまない特徴をもっています。
そんなお局にとって、新人は
- 年齢が若い
- 周囲から気にかけてもらえる
- これからの希望がある
という特徴をもっているため、嫉妬心の対象となります。
さらに、その新人が
- 重要な仕事を任される
- 上司から期待されるようになる
などの成長をとげると、自分の立場が脅かされると感じ、ますます攻撃的になるのです。
新人を潰そうとする行動は、お局自身の不安から生まれるものです。
過去の自分との比較
お局は、過去に自分が経験した厳しい環境を誇りに思っていることが多いです。
自分が新人時代に苦労した経験と、今の状況を比較し、「自分が大変だったのだから新人も苦労すべきだ」という考えが働きます。
たとえば、新人が新しいツールを使って卒なく仕事をこなすと
昔はこうだった
自分はこんなに恵まれていなかった
と不満をぶちまけ、周囲の士気を下げます。
このように、新人にも自分と同じ苦労を強いることでストレスをかけるのです。
自分の立場を守りたいという不安
お局は、長年勤めてきたことで得た立場や権威を保ちたいと考えています。
たとえば、新人が効率的な仕事のやり方を提案すると、お局は「自分のやり方に従うべきだ」と強く主張し、新人を抑え込もうとします。
これは、周囲に「私が主導権を握っている」ということを示し、自分の立場を証明するための行動です。
長年築き上げてきたポジションや影響力を守りたいという強い気持ちが、新人への過剰な圧力につながります。
【お局の新人潰し】お局の対処法（新人さん向け）
- 感情的に反応しない
- 業務上の報告はする
- 信頼できる上司や同僚に相談する
感情的に反応しない
感情的に反応すると、相手の思うツボにはまり、さらに攻撃されやすくなります。
そのため、お局に理不尽なことを言われた場合は
それもそうですね～
と分かったフリをして、気にせず自分のやるべき仕事を進めましょう。
冷静さを保つことで、相手の行動に対して過剰に反応せず、自分のペースを維持できます。
新人潰しをするお局に対しては、感情的に反応しないことが最も重要です。
ほしこ感情的になりそうになったら、一旦別室で呼吸を整えてから戻るのもおすすめ。
業務上の報告はする
仕事で大切な「報・連・相」ってありますよね。
この中で、お局に対してとくに忘れてはいけないのは「報告」
お局は「現場は自分が回している」と思っているので、何でも知っておきたいのです。
お局への報告を怠ってしまうと、以下のような面倒なことが起こります。
お局と関わりを持ちたくなくて業務の報告をしなかった。
後日、お局が「私聞いてない！！」とブチギレて、1日機嫌が直らず大変な思いをした。
まあ、話しかけづらい雰囲気を作っているお局が悪いんですけどね・・・・
そのため、無用な対立を避けるために
- 仕事の進捗状況
- その日のイレギュラーな出来事
などは、報告するようにしましょう。
ほしころくに相談にはのってくれませんけどね・・・
信頼できる上司や同僚に相談する
新人が一人でお局と対立し続けるのは、大きなストレスとなります。
信頼できる上司や同僚に相談することで、
- 客観的なアドバイスをもらえる
- 冷静に問題に向き合える
- 精神的な負担が減る
などのメリットがあります。
周囲のサポートを得ることが、新人潰しへの効果的な対処法の一つです。
ほしこ同じ経験をした人から有益な助言が得られることもあります。
周囲に頼れず、限界がきている人は以下の記事も参考にされてくださいね。
【お局の新人潰し】お局の対処法（職場向け）
お局対策は、職場全体で実施をしなければ同じことがくり返されます。
お局を野放し
今後40年くらい働いてくれるはずだった
貴重な人材を失う
残った者の年齢層が高くなる
生産性がおちる
会社が衰退する
恐ろしい未来を迎える前に、適切に対処して新人さんを守りましょう。
早期の問題発見と対処
早めに介入しないと、新人が退職に追い込まれたり、チーム全体の士気が低下します。
たとえば、新人さんの以下のサインを見逃さないようにしましょう。
- 表情が暗い
- ケアレスミスが増える
- 頻繁に相談する
これは、実際に私が休職に入る前の状況でした。
さらに
体調不良を訴える
となると、もう休職や退職が間近です。
そうなる前に、職場は早期に問題を発見し、迅速に対処することが大切です。
新人へのサポート体制の強化
サポート体制を強化することで、新人が相談しやすい環境を作り、ストレスを軽減できます。
具体的には、以下のとおり。
- メンター制度（年齢が近い人）
- 定期的な面談
たとえば、新人に対してメンターを割り当て、業務や人間関係に関する相談をいつでも受けられる体制を整えます。
また、新人専用の定期的な面談を行い、業務状況や悩みについて話し合うことも有効です。
新人に対するサポート体制を強化することで、職場内での孤立を防ぐことができます。
明確な職場ルールの設定と周知
明確なルールは、平等な職場環境を作り出し、トラブルの予防につながります。
環境づくりの一例はこちら。
- ハラスメント防止に関する社内ガイドラインを設ける
- ガイドラインに「新人潰し」や「いじめ」が発覚した場合の対処手順を明記
- 定期的な研修でこのルールを周知する
ルールを設けるだけではなく、全従業員に周知することが重要です。
「新人潰しの事例集」を配布するのも効果的ですよ。
職場全体で共通のルールを設定し、それに基づいて対応することで、公平で健全な職場環境を維持できます。
【お局の新人潰し】みんなのマインド・対処法
みんなのユニークなお局対処法を紹介します
前世が不遇だったと思うことにする
新人の子が小さなミスしただけでお局が100倍くらい大きな話にしてガチで噂広めてその新人潰しにかかろうとしてる大人の世界ガチで怖い。この前まで学生だった子にそんなことして何が楽しくてやってんのか意味がわからん。前世ゴキブリで新人看護師に殺虫スプレー撒かれて死んだとかなのか。
— 底辺ナース (@teihen_ns_fire) September 5, 2023
異名をつけてみる
新入社員にキツく当たってパワハラで15人退職させたお局事務と課長の事「新人潰しのトンパ」って呼んでたけどバチ当たらんやろ。 pic.twitter.com/3twxArtyaP
— さな (@snsnna511) July 20, 2024
言うときは言う
実習生を潰す人がいるくらいなので、残念ながら新人を潰す人もいるんですよね。私も潰しにかかられたことありますけど、いじめと同じなのでみんなに聞こえる声で「同じことされた過去があっても若者に仕返しするのが楽しいですか？それが指導者の仕事ですか？」って叫んでお局黙らせたことあります。
— ゆう🐭 (@yuutanmaru01) April 30, 2021
【お局の新人潰し】まとめ
お局が新人を潰す理由・心理は以下のとおり。
- 嫉妬心や劣等感
- 過去の自分との比較
- 自分の立場を守りたいという不安
新人潰しをするお局の対処法はこちら。
- 感情的に反応しない
- 業務上の報告はする
- 信頼できる上司や同僚に相談する
お局の攻撃的な行動は、新人にとって大きなストレスですよね。
努力しても状況が改善しない場合、無理にその環境にとどまり続けると心身の健康を損なうこともあります。
対処法を試みることは必要ですが、新しい環境を検討することもアリですよ。
自分の健康と成長を最優先に考え、新たなチャンスに向けて動き出しましょう！
